微众银行SRC个人成长体系试运行上线，
根据每月贡献值可获得对应的个人月度奖金，
个人每月最高可拿1万元，
且可与团队季度奖励叠加，
老带新均有额外奖励，
等你来挖~
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个人月度奖励规则
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微众银行SRC个人月度奖励 |
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个人等级 |
W1 |
W2 |
W3 |
W4 |
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奖励要求 （同时满足） |
积分要求 |
6 |
10 |
16 |
25 |
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漏洞要求 |
中危及以上≥1 |
中危及以上≥2,或高危1个 |
高危及以上≥1 |
高危及以上≥2 |
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现金奖励 （人民币） |
500元 |
1000元 |
5000元 |
10000元 |
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荣誉奖励 |
电子证书 |
电子证书 |
电子证书 |
电子证书 |
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奖励范围：微众银行用户业务系统
特别提示：
1、隐私合规类型问题不参与此次活动。
2、以上数据统计周期为一个月，按自然月统计。
2、收取有实际利用价值的漏洞，其他要求参考《微众银行src漏洞处理和评分标准》。
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团队季度奖励规则
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新上线的个人月度奖励，
可与团队季度奖励叠加领取
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微众银行SRC团队季度奖励 |
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个人等级 |
W1 |
W2 |
W3 |
W4 |
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奖励要求 （同时满足） |
积分要求 |
15 |
25 |
45 |
75 |
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漏洞要求（高危及以上漏洞） |
无 |
高危及以上≥1 |
高危及以上≥3 |
高危及以上≥6 |
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现金奖励 （人民币） |
3000元 |
6000元 |
12000元 |
30000元 |
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荣誉奖励 |
定制奖杯 |
定制奖杯 |
定制奖杯 |
定制奖杯 |
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安全币加成 |
1.2倍 |
1.5倍 |
2.0倍 |
2.5倍 | |
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以上数据统计周期为一个季度，按自然季度统计。 -
团队成员至少为3人，并且当季度均在微众银行SRC提交有效漏洞。 -
团队成员提交漏洞前，需要将个人资料中的团队修改为所属团队，不可任意更改团队。 -
现金奖励将分配至队长账户，由队内自由分配。 -
当季度达到指定团队等级的团队，下季度可开启安全币加成，此季度团队成员提交漏洞可获取指定等级的安全币加成。 -
提前对外公布细节、虚假漏洞、已知重复漏洞等行为不予奖励。 -
如白帽子对《微众银行安全应急响应中心（微众银行 SRC）用户服务协议》违约，或者未按照规定进行安全测试，将扣除所属漏洞的全部奖励，并严格按照协议中的违约行为处理。 -
此奖励最终解释权归微众银行SRC所有。
举个栗子：
小We在一月共提交了2个有效高危漏洞，并且积分达到了25分，那么这个月他除了漏洞基础奖励外，还将额外获得月度奖励1w元！并且，他还可邀请团队小伙伴一起冲刺获得团队季度奖励！
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老带新叠加奖励
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为庆祝个人成长体系试运行上线，2023年4月18日- 4月28日的期间，进行老带新叠加奖励活动，微众银行SRC的老白帽邀请的新白帽子
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互动有礼
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抽奖条件:关注本公众号
开奖时间:2023年04月21日9时
开奖后，直接向公众号发送中奖截图+朋友圈转发记录截图
（超过24小时未领取视为自动放弃~）
原文始发于微信公众号（ChaMd5安全团队）：活动 | 微众银行SRC新上线个人月度奖励（文末抽奖！）
