写本篇文章的主要目的是想分享自己的经验，让同样遭遇的劳动者少走弯路，同时给劳动者树立信心，不要怂，干就完事了，文章内容如有雷同，纯属巧合。
前言
近年来各大公司裁员之风盛起，其中缘由恐怕只有业内人士能够了解，开猿节流也行，裁员广进也罢，有时候并不一定是因为公司不盈利，而是因为公司认为公司盈利得还不够。
裁员所引起的劳动纠纷层出不穷，我也被卷入其中。下面我分两篇来说，过程篇主要简述我整个维权的过程；经验篇主要分享我自己一些个人经验。
过程篇
我 2019 年入职某网络安全公司（以下简称公司），公司 2022 年要求部门全员调岗，每个人调岗的目标岗位不同，大部分人的工作地点、工作内容会发生变化，而且我也不符合其工作要求，（私底下听说工作强度很大，还要出差，跟着项目走的，相当于内包），比较几个熟悉的同事和我都没有接收调岗请求，公司在发现调岗不起作用的前提下，于是使出了另外一个招式“待岗”，其大致内容是要求员工居家，每月发放工资为当地月最低工资标准（像帝都这种不超过 2K 块钱），期间不允许接收第三方公司工作，如果接收需与公司报告。我们几个同事肯定也不会同意这种要求，于是我们依然正常上班，结果待岗通知发布的第二天，我们的所有公司权限和门禁都被收回，连办公区都进不去。我们意识到公司来狠的了，幸亏我们有那么一点意识，提前收集了那么一点证据，（但是还不够，我后面会说到证据，应该收集哪些证据，哪些证据容易被忽略。）
我们几个同事商量说要劳动仲裁，集体仲裁，但其中因为各种原因，最后申请劳动仲裁的只有我一个人，这个没啥说的，我也不想多说，因为每个人的情况不一样，要求不一样，我这人是钢板，虽奔四但心气很燥，很能折腾，我不想惯着它，我觉得这也是我人生的一种经历，没有打过官司的人生能叫完整的人生吗（/狗头）。
在离职仲裁之前，我曾经舔着脸去找公司 HR 想寻求一个协商方案（在打官司的过程中，公司律师说“曾经多次与我协商”，我实在想不到，没有根据的话公司律师竟然也说得出口），结果公司 HR 说“与我没什么好谈的”（原话），后面我多次请求，终于最后和我谈了一次，是第一次也是最后一次，具体谈了很多，谈之前要求我不录音，我说得比较直白，因为我不会也不喜欢拐弯抹角，我的诉求是 N+1 ，结果可想而知，没有得到答复。
后面我就直接离职仲裁了，这个时候我对公司那么仅存的一点爱已经没了，因为仲裁有个调解阶段，这个调解是可以跳过的，但是仲裁窗口办公人员说要等到仲裁员打电话给你，你再说不接收调解，我等了 1 星期仲裁员没有给我打电话，我就直接打 12345 申请跳过调解阶段，不得不说 12345 是真得猛，没几天就帮我处理好了，然后还回访，这里必须得给 12345 狠狠的点个赞，然后就短信通知我立案了，上面写着证据交换日期和开庭日期，2 个日期之间间隔 1 个月，然后我就开始整理证据，证据交换完成之后，我看到公司的证据大部分篇幅是关于公司《员工手册》的，里面主要是证明了它们员工手册经过了民主程序，经过了公证，以此想证明有效，写了关于年终奖由公司自己决定，《员工手册》的内容发送过全员邮件，劳动者知晓之类。公司其他证据我认为没有什么力度，比如说我离职，其实我是被迫离职，他们把被迫去掉了，还有就是关于调岗他们说是有用工自主权，我认为需要在合法合理的情况下，巴拉巴拉的，他们还有什么判例要提交（当时证据交换的时候没提交，可能是律师那时候没接手吧），开庭的时候，公司请了 2 个代理律师，还有 2 个旁听，我这边只有我自己，劳动仲裁、一审、二审都是我自己，我在去之前把相关法律法规全部打印了出来（文章附上了这些法律条文，没有多少页，建议打印出来），开庭之前会先问公司调解不，公司不调解，当然我也不调解。开庭之后会问我调解不，我说不调解。开庭的体验不太好，整个过程总是被打断说话，比如我说公司待岗是不合法的，我想多说几句列举不合法的理由，不让我多说，这点我觉得体验不好，很多话都没说，可能是书记员记不下来那么多内容吧，质证环节只说你认可不认可，理由也不让说。不过最后结果是满意的，公司当然后面也发起了诉讼，我也发起了诉讼，结果是一样的，把重复的证据从来一遍罢了，只要证据是真实合法合规的，去哪儿审理都是一样的结果，就算律师再怎么能说，他也不能把黑得说成白的，因为劳动纠纷这些类型的案子，其实依赖的条款没有多少，而且事实清楚依赖的法条明确，很难改判，唯一的不同是我在一审诉讼过程中申请了诉中财产保全，结果是冻结了公司一部分钱，这个钱公司他没办法再使用，如果公司这个卡里面没有钱，发现进账第一时间会冻结，这个申请操作比较麻烦，需要提交一些材料，还需要找保险公司开保单，其实也可以在劳动仲裁阶段做，但是我时间少比较忙就拖到了一审，这个保全财产的金额要是你比较有把握的情况下拿到的那些钱，比如你按照劳动法 38 条被迫离职肯定得给你经济补偿金，加班费可能有扯皮，可以先不要或者要很小一部分，因为你保全的金额过多需要承担责任的，全程公司没有做出退让，我也没有做出退让，因为我知道公司要拖我时间，整个过程持续了 1 年 10 个月，确实拖得时间比较长，说不影响心情是假的，还影响到了家人，但是我觉得吧，有些事总得要去做，调整好心态是最重要的。
经验篇
下面我主要分享一下我在劳动仲裁、一审、二审中的一点心得经验，有不对的地方，还望专业人员指出（你最先应该考虑得是收集证据以备不时之需，以及协商你最低能接收多少赔偿，当你决定要钢的时候，再看下面的）
1 、现在应该怎么做？
A 、对于公司的调岗、待岗作相应的回复，书面表示拒绝并列明拒绝理由。 拒绝理由主要是工作方向、工作内容与现在差别很大，同时不满足调岗岗位要求，主要说明它的不合理性，调岗属于劳动合同的变更，所需要遵守的原则是需要协商一致的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”，只要你有合理的理由不同意，它的调岗属于强制调岗。 待岗也是如此，合法待岗是有前提条件的，比如按照《北京市工资支付规定》第二十七条，“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的 70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”这里面所说的“用人单位没有安排劳动者工作的”，前提是“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业”。我们可以在证据目录某一项中证明公司并未停工停业，你可以录像公司正常办公运营，群里有人聊天，正常招人等等。所以公司属于违法强制待岗。
B 、公司收回所有权限，你依然要去公司上班打卡录像，建议早上、中午、晚上都要打卡，一天打三次卡，打卡的全过程要录像，因为你如果不去，公司可能会以你旷工为由开除你，对于我们来说不利于后期维权。同时，要积极联系领导、HR 或相关人员询问当日是否有工作安排及具体工作内容是什么（这点非常重要，劳动仲裁时，仲裁员会询问你是否要求公司给你提供工作。），具体联系方式可以通过电话录音录像，电子邮件等方式，需要能够记录到沟通记录证明到你向对方送达了相关内容。
2 、以何种形式仲裁：在职仲裁？离职仲裁？
首先是我想要不要和公司耗下去，进行在职仲裁，因为这个在职仲裁意思是你依然属于这个公司的员工，但是你同时可以申请劳动仲裁，仲裁申请里面写得是补齐足额工资，因为公司待岗只给你发很少的钱，与上月差额巨大，所以你要得是足额工资，只写这一个，别写别的，因为你还在职。 那么耗到什么时候呢？取决于你不想耗了（或因为资金原因或因为心里承受不住心累了），你要走被迫离职，然后提离职仲裁，如果你很能耗，我在仲裁委见过一个大姐和公司耗了 2 年多。
3 、什么时候提起仲裁？
A 、所有证据准备完毕之后
B 、最好不影响你离职前 12 个月的平均工资，或者你能接收这些差额，因为这个平均工资是经济补偿金的基数
C 、另外不要超过仲裁有效期，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4 、仲裁申请写哪些？
仲裁申请要注意，每一项申请必须得有金额作为文字嵌入其中，否则不算一项申请，可能要去劳动监察。
A 、首先是经济补偿金，因为被迫离职，按照《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定，需要支付经济补偿金，这个地方需要特别注意得是，你写得《被迫离职通知书》中一定要注明你因为什么离职的，比如我写得是“由于你公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因，本人 XX （身份证号：XXX ）被迫依据《中华人民共 和国劳动合同法》第三十八条的规定与你公司解除劳动合同，自你公司收到本通知之日发生效力。”
B 、然后要求补足工资
C 、要求支付年度目标奖金
D 、其他如加班费、未休年假、未审批完的报销等和钱有关，但公司没有支付的。
5 、仲裁应该提前准备哪些证据？怎么准备？
A 、首先是证据的分类，一般分为书证、视听材料（录音、录像），建议最好全部为书证或者录像，因为录音需要对应文字版，还需要找相应软件翻译成文字而且需要校对，比较麻烦，而且录音还有造假的可能。录像造假可能性小，录像中对话不重要的，可以不写文字版。 还有一个特别的点，在开庭的时候，因为现在很多东西比如劳动合同的续签都没有纸质版，只有电子版，所以原件就是电子版，有时候对面不认可你这电子版，所以最好把下载电子版的这一过程录像下来，用来作为证据证明电子版是在原始载体里面下载的。 关于具体怎么录像，你可以用录屏软件，也可以用手机。
B 、应该合法准备、尽早准备、最大化准备：在合法的前提下，尽早尽量多的准备证据，因为可能某些不起眼的证据会起到关键作用。我举个例子，我没有录像我的绩效，导致我争取年度目标奖金时这块的证据稍显不足，所以需要录像到完整的绩效，包括之前和现在的。还有一些容易忽略的证据，比如公司可能做假你的绩效，比如我，对面律师就说我表现很差，给我的绩效达到了开除的程度，但是你比如在当年还参与过职级晋升，你把相关证据录像出来，这也是一个很有利的证据，但是容易被忽略掉。还有比如包括你出差，你担任某些项目的项目经理，这个项目的利润或利润率是多少，比如你打车这些行程单都能证明你出差，反正只要涉及到你可能为公司做出的贡献，统统收集起来。
6 、如何加快仲裁进度？
仲裁一般提交申请之后会有一个调解过程，大概是 1 个月，可以跳过，但是我去申请的时候，窗口工作人员说不能跳过，要等调解员打电话的时候再给他说跳过，其实等电话就需要等好久，我等了 1 星期没电话，我直接 12345 投诉要跳过，后面处理非常快，1 天就直接给我跳过立案了，所以擅用不滥用 12345 。
7 、仲裁后续如何处置？
仲裁完毕之后，15 日内无论结果如何，都要向有管辖权的法院提起诉讼，一是因为公司可能会上诉，二是如果你不提，默认你认可仲裁结果，那么你在诉讼的时候，你的申请就没办法再增加或修改了，比较被动，所以最好还是 15 日内提起诉讼，15 日后打电话问法院公司提没提上诉，如果没提，如果你对仲裁结果满意，就撤诉。
8 、要不要请律师？
个人认为没必要，经历过这件事，我认为有那么一部分律师，是靠不要脸才打赢官司的，它们能昧着自己的良心说瞎话，将打赢官司作为唯一目标，将打赢官司建立在劳动者法律意识淡薄，玩弄法律条文，法官若未明察秋毫，很容易把劳动者套进去。 处理这点小事，引用我同事的一句话说“搜搜 xhs 或者 b 站，这些互联网公开的法律知识储备就够打赢了”，劳动纠纷又不是啥找不到法条依据的难以判定的案子。
9 、要不要调解？
我觉得如果开庭了，完全就没必要进行调解了，因为都走到了这一步，前期劳动者付出的时间和成本已经付出了，如果调解了，相当于白付出了，当然如果调解能拿到相当高的赔偿也不是不行。当你和公司站到法庭的那一刻，你们俩都需要付出同样的时间和成本，去争取最后的胜利。 开庭之前，我曾经给过公司机会，我还舔着脸去找公司 HR （讲道理，这个应该是公司 HR 主动找我们谈），我的要求非常简单直接，N+1 ，我觉得合情合理，他们没同意，我后来就暗自告诉自己，我只给他们一次机会，也只给自己一次机会。
感想
最后我想说得是，如果选择了硬钢，中间就不要退缩，直接干到底，什么下一个工作背调之类，什么 HR 圈里面 balabala 的，要是因为这样的情况导致公司不要我，我也不稀罕去，借用毛爷爷说过的一句话：“时间要打多久，我想我们不要做决定。过去是由杜鲁门，以后是艾森豪威尔，或者美国的将来的什么总统，由他们去决定。他们要打多久就打多久。一直打到完全胜利。”
相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
https://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm
《中华人民共和国劳动合同法》
https://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
《工资支付暂行规定》
http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/t20211228_431557.html
《北京市工资支付规定》
https://www.beijing.gov.cn/gongkai/zfxxgk/zc/gz/202112/W020211224575744072611.pdf
《职工带薪年休假条例》
https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-12/16/content_835527.htm
